Công ty đặc biệt coi trọng sự phát triển của nhân viênban ca doi, xây dựng hai con đường nghề nghiệp cho quản lý và chuyên môn kỹ thuật. Thông qua hệ thống tiêu chuẩn chức vụ phân cấp và phân loại, công ty dẫn dắt nhân viên phát triển bền vững, mang đến môi trường phát triển đa dạng và rộng mở cho mỗi cá nhân.
Cung cấp mức lương cạnh tranh trong ngànhlich thi ngoai hang anh 2025, đối với nhân sự cốt lõi xuất sắc sẽ thực hiện cơ chế thưởng cổ phần, cơ chế thăng tiến theo hai con đường quản lý và kỹ thuật
Trường Đại học Sinovision được xây dựng dựa trên chiến lược tổng thể của công ty và chiến lược nhân lựcbắn cá đổi thẻ, thúc đẩy và tổ chức việc xây dựng hệ thống đào tạo nội bộ. Qua các chương trình đào tạo và phát triển dành cho nhân viên cũng như quản lý, trường hỗ trợ thực hiện chiến lược kinh doanh, phát triển hoạt động và tăng giá trị nguồn nhân lực của công ty. Bên ngoài, trường phối hợp cùng hoạt động kinh doanh và chính sách chăm sóc khách hàng để cung cấp giải pháp đào tạo kỹ thuật và quản lý toàn diện cho khách hàng và đối tác, nâng cao sự hài lòng của họ.
Chúng tôi đã thiết lập các trung tâm nghiên cứu và sản xuất tại nhiều địa phương như Thâm Quyếnban ca doi, Hồ Châu, Nam Kinh, Phúc Kiến, Lan Khê, tạo ra môi trường làm việc thoải mái và ấm áp, xây dựng không gian làm việc mang đậm bản sắc riêng củ
Khu sinh hoạt văn hóa sẽ trở thành trung tâm kết hợp học tậpban ca doi, đào tạo, thể thao, thư giãn và vui chơi trong khuôn viên nhà máy, là ngôi nhà chung của tất cả nhân viê
